เหตุผลสำคัญประการหนึ่งที่ผู้คนต่อต้านการเปลี่ยนแปลงองค์กรก็คือพวกเขาคิดว่าพวกเขาจะสูญเสียคุณค่าบางอย่างไปในที่สุด ในกรณีเหล่านี้ เนื่องจากผู้คนมุ่งเน้นไปที่ผลประโยชน์สูงสุดของตนเองและไม่ใช่ผลประโยชน์ขององค์กรโดยรวม การต่อต้านจึงมักส่งผลให้เกิด  กลยุทธ์ทางธุรกิจ การเมือง หรือ พฤติกรรมทางการเมือง 5ลองพิจารณาสองตัวอย่างนี้ หลังจากการเติบโตอย่างรวดเร็วเป็นเวลาหลายปี ประธานขององค์กรตัดสินใจว่าขนาดขององค์กรจำเป็นต้องสร้างฟังก์ชันพนักงานใหม่